Wir, die Eigentümer, Geschäftsführer, Partner und Angestellten der P3 communications GmbH, Deutschland, verpflichten uns, hohe Anforderungen an unser ethisches und professionelles Verhalten zu stellen und vereinbaren Folgendes:

1. Wir handeln verantwortlich und so gut wir können im Rahmen und Bewusstsein unserer Möglichkeiten und Fähigkeiten.
2. Wir vermeiden echte und vermeintliche Interessenkonflikte so weit wie möglich. Sofern dies unvermeidlich scheint, weisen wir unsere betroffenen Partner darauf offen und direkt hin.
3. Wir bewerten Situationen ehrlich und realistisch und immer basierend auf den zur Verfügung stehenden Daten. Auf Einschränkungen, die aus der Datenbasis resultieren, weisen wir hin.
4. Wir verurteilen Bestechlichkeit in jeder Form. Wir sind unbestechlich.
5. Wir erhalten und verbessern unsere technische Leistungsfähigkeit ständig und nehmen Aufträge nur an, wenn wir diesen auch fachlich gewachsen sind.
6. Wir wollen aufrechtes Feedback bzgl. unserer Leistungen und akzeptieren Fehler, um uns zu verbessern. Wir weisen auch auf die Leistungen anderer hin, mit denen wir zusammenarbeiten oder deren Arbeit wir verwenden.
7. Wir behandeln alle Personen fair, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter oder Nationalität.
8. Wir versuchen andere nicht durch bösartiges Verhalten zu schädigen, weder ihren Besitz noch Ihren Ruf.
9. Wir unterstützen Kollegen und Mitarbeiter in Ihrer Entwicklung und arbeiten konstruktiv zusammen. Wir helfen uns und anderen diesen Verhaltenskodex umzusetzen.

Dieser Kodex ist am 3. März 2001 erstellt worden und basiert auf dem IEEE Code of Ethics.

P3 communications ist dem internationalen Social Accountability Standard SA8000 verpflichtet und wird sich an die darin ausgeführten Elemente im größtmöglichen Ausmaß halten. P3 communications beauftragt ausschließlich Lieferanten, die sich an diese Kriterien halten:

1. Kinderarbeit: Keine Beschäftigten unter 15 Jahren.
2. Zwangsarbeit: Keine Zwangsarbeit, einschließlich Hinterlegung von Papieren der Beschäftigten oder Ähnliches.
3. Gesundheit und Sicherheit: Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld wird gewährleistet.
4. Vereinigungsfreiheit: Zusicherung des Rechts der Mitarbeiter sich zusammenzuschließen oder gemeinschaftlich Verhandlungen zu führen.
5. Diskriminierung: Keine Diskriminierung auf Grund von Rasse, Gesellschaftsklasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschafts- oder politischer Zugehörigkeit.
6. Disziplinarmaßnahmen: Kein physischer, psychischer oder mentaler Zwang, keine verbale Herabsetzung.
7. Arbeitszeiten: Befolgung der geltenden Gesetze.
8. Bezahlung: Gehälter für einen normalen Arbeitsmonat entsprechen branchenüblichen Standards.