Learning Experience

Learning Experience

Wir verstehen lernen anders

Kernkompetenzen

  • Bedarfsanalyse
  • (Digital) Learning-Design
  • (Digital) Learning-Durchführung
  • Analyse Learning-Umgebung
  • Pilotierung neue Learning-Umgebung
  • Transformation und Rollout

Lernen bedeutet Innovation

Wir machen Lernen zum Erlebnis – Wir alle leben in einer Zeit, in der Vieles im Umbruch ist. Begriffe wie Work-Life-Balance oder New Work-Organisationen werden mehr und mehr Teil unserer täglichen Sprache. Dann trifft die alte, gut bewährte Arbeitswelt auf eine ganz neue, unbekannte Welt. Dieses Spannungsfeld kann dann schonmal zu Unsicherheiten bei den Beteiligten führen. Wir möchten Sie auf Ihrem Weg der Transformation begleiten.

Wir sehen Ihre Mitarbeiter als Ihr wertvollstes Gut! – Für uns ist DER Schlüssel zur nachhaltigen Transformation Ihr Team. Und um Ihre Mitarbeiter ideal, also empfänger- und lernorientiert, mit auf dem Weg zu begleiten möchten wir mit Ihnen unserer Learning Experience teilen. Wir machen das Lernen zum Erlebnis!

Wir sehen die Digitalisierung als Chance, die Learning Experience Ihrer Mitarbeiter auf das nächste Level zu heben. Das heutzutage weit verbreitete Präsenztraining wird durch digitale Formate ergänzt, mit dem einzigen Ziel den nachhaltigen Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Oder wir setzen ganz auf digitale Lernformat und können so Ihre internationale Belegschaft „von zu Hause aus“ qualifizieren und weiterentwickeln. Oder beispielsweise das Lernen mit den P3anuts. Es ermöglicht dem Lernenden zu lernen, und zwar wann, wo und so lange er will. Von überall aus, folglich „Learning on demand“.

Lernen in die Arbeit integrieren

Ab dem Onboarding von Mitarbeitern in Ihrer neue Organisation stellt der Transfer von Neuem in die Praxis prinzipiell die größte Herausforderung dar.

P3 nutzt das eigens entwickelte Konzept der Employee Experience, um Menschen in ihre neue Umgebung mit neuen Inhalten zu integrieren, regelmäßig zu fordern und fördern.

Eine intuitive und vernetzte Lernumgebung am Arbeitsplatz ist ausschlaggebend und erfolgssichernd auf der eigenen Lernreise. Viele Unternehmen haben bislang noch veraltete Lernumgebungen, die nicht mit weiteren Datenbanken und der IT-Infrastruktur verknüpft sind.

P3 hat einen pragmatischen Weg gefunden, diese Defizite zu beheben.

Wir schaffen es das Beste aus Präsenzformaten und digitalen Lösungen zu vereinen, da jeder einzelne Mitarbeitende in der P3 (Berater, Trainer, Coaches sowie UX-/UI-Designer und Softwareentwickler) die eigene Leidenschaft und Überzeugungen lebt. Unsere gemeinsamen Ergebnisse basieren auf einem breiten Verständnis für das eigene Handwerk. Auf allen Ebenen.

Leistungen

Bedarfsanalyse
Analyse der Zielgruppe und Lerninhalte sowie Ableitung von Maßnahmen

(DigitalL) Learning-Design
Entwicklung eines „neuen“ Lernkonzepts sowie Konzeptionierung von Trainings bzw. Learning Experiences

(Digital) Learning-Durcfuhrung
Moderation und Durchführung von Trainings bzw. Learning Experiences

Analyse learning- umbgebung
Analyse und Visualisierung der aktuellen Lernumgebung sowie Nutzungsverhalten

Learning- wirksamkeit
Feedbackprozesse und Erfolgs- bzw. Wirksamkeitsmessung

Konzeption learning-umgebung
Entwicklung einer intuitiven Lernlandumgebung mit vernetzten Lern- und Wissenslösunge

Pilotierung neue learning-umgebung
Umsetzung des Konzeptes in einer Pilotgruppe und Rückführung der Erkenntnisse in das Gesamtkonzept

Transformation und rollout
Bedarfs- und kundenzentrische Umsetzung, Begleitung sowie Support in der gesamten Organisation

Experten Interview

YouTube video

Ansprechpartner

Thomas Heller Partner

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Philipp OrletHead of Digital Learning Expertise Learning Experience

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