What you'll do

• Rechercher, attirer, interviewer et recruter des candidats de haut niveau dans différents domaines, avec un accent particulier sur le conseil (technologie, organisation, processus) et le développement de logiciels.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour créer des JD efficaces, définir et rationaliser le processus et la stratégie de recrutement, en jouant le rôle de conseiller en recrutement pour eux.
• Publier les postes vacants sur les sites d'emploi internes et externes
• Gérer les candidats de bout en bout du processus de recrutement, en veillant à ce qu'ils vivent une expérience exceptionnelle.
• Comprendre et défendre nos services, notre culture, notre mission et nos valeurs afin d'agir en tant qu'ambassadeur de P3. Établir des liens avec les candidats actifs et passifs
• Développez des solutions de recrutement créatives et innovantes pour attirer les meilleurs talents. Identifiez les candidats potentiels en utilisant des ressources en ligne, telles que les médias sociaux et les réseaux professionnels. Préparer les pipelines de candidats et les examiner avec les responsables du recrutement.
• Menez des entretiens RH efficaces et approfondis. Évaluer les connaissances, les compétences, le savoir-être, l'expérience et les aptitudes pertinentes des candidats.
• Fournir des rapports et des résumés de recrutement analytiques et bien documentés aux gestionnaires de P3.
• Maintenir à jour notre système de suivi du recrutement
• Préparer les offres d'emploi. Envoyer un feedback à tous nos candidats à la fin du processus de recrutement.
• Appliquer les meilleures pratiques de recrutement des RH ; respecter la conformité légale et les normes professionnelles tout au long du processus de recrutement.
• Collaborer avec le responsable de la gestion des talents de P3 et d'autres équipes de recrutement au sein du groupe P3 pour définir, exécuter et développer une stratégie de recrutement à long terme en mettant l'accent sur l'amélioration continue et les mesures.

Who you are

• 3-4 ans d'expérience dans le recrutement à cycle complet de postes de conseil et d'informatique.
• Solide connaissance des techniques de sourcing (par exemple, le recrutement sur les médias sociaux comme LinkedIn et la recherche booléenne) ;
• Expérience pratique de différents formats d'entretiens (entretiens situationnels RH, appels vidéo, entretiens en face à face).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellentes compétences en matière de rapports à l'aide des outils MS Office
• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence en psychologie, en ressources humaines ou dans une autre discipline similaire.
• Vous êtes à l'aise avec les équipes sur site et à distance ainsi qu'avec les réalités du monde de travail d'aujourd'hui.
• Vous êtes motivé(e) et autonome, vous pouvez travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision ou de conseils. Vous êtes confiant(e) et capable de gérer les attentes des cadres supérieurs.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités en matière de recrutement au sein de notre entité française en pleine croissance et de gérer les relations avec les responsables du recrutement, les candidats et les collègues.
• Vous pensez rapidement et stratégiquement. Vous êtes capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu et de vous adapter aux changements de priorités.
• Vous avez une pensée originale, de l'initiative et de la proactivité.
• Vous êtes capable de respecter les délais avec une attitude positive et dynamique.
• Vous êtes très organisé(e) et avez le souci du détail.

Good to know

• Possibilité de travail à distance et horaires de travail flexibles
• Mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un téléphone professionnel (également utilisable pour un usage privé)
• Café, rafraîchissements et nourriture dans tous les bureaux
• Événements réguliers et activités de renforcement de l'esprit d'équipe
• Mise en réseau, partage des connaissances, culture du feedback
• Développement de la carrière personnelle et professionnelle, par exemple par le biais d'une offre de formation étendue.
• Prise en charge intégrale de la mutuelle et offre sportive attrayante.