Formulaire de reservation
Diversity & Inclusion
Vos motivations
- Mise en place d’une marque employeur
- Nécessité d’attirer les talents et de séduire les Millennials
- Souhait d’apparaître comme un employeur attractif
Objectifs généraux d'apprentissage
- Comprendre les avantages de la diversité et de l’inclusion
- Maîtriser la mise en oeuvre d’un leadership inclusif
- Ancrer la diversité et l’inclusion dans votre organisation
Thématiques principales
Les études montrent que 65% des Millennials affirment que la diversité est le facteur le plus important pour choisir un employeur. La façon dont une entreprise gère la diversité et l’ancre dans son organisation joue un rôle de plus en plus important pour attirer et fidéliser les talents.
Lab I
- Objectifs du Parcours de la diversité
- Introduction au sujet
- Exemples de manque de diversité et d’inclusion
- Barrières potentielles à la diversité et à l’inclusion
- Mise en œuvre d’un leadership inclusif
Lab II
- Révision du Lab I
- Exercices de groupe sur la diversité et l’inclusion
- Application de nudges et favoriser les comportements nécessaires à l’ancrage de la diversité et de l’inclusion au sein d’une organisation
Groupe cible
Quelle que soit votre expérience, vous êtes les bienvenus pour participer à ce cours. Pour y assister, il est attendu des participants qu’ils aient la volonté d’intégrer la diversité et l’inclusion dans la composition de leurs équipes afin d’améliorer leurs performances au quotidien.
Cette formation est pertinente pour les groupes cibles suivants, entre autres :
- Dirigeants
- Coachs
- Responsables
- Chefs d’équipe
- Chefs de projet
- Professionnels des ressources humaines
- Talent manager
- PDG
Durée
2 jours (1 journée pour chaque Lab)
Informations complémentaires
Participants : Lab I : 120, Lab II : 25
Langues : Français, Anglais, Allemand
Format : En ligne, en « greenroom »
Pédagogie : Formation étayée d’exemples, d’exercices concrets et d’ateliers
Évaluation : Basée sur la participation et une Évaluation finale
Langues : Français, Anglais, Allemand
Format : En ligne, en « greenroom »
Pédagogie : Formation étayée d’exemples, d’exercices concrets et d’ateliers
Évaluation : Basée sur la participation et une Évaluation finale
Outils présentés :
- Parcours de la diversité
- Leadership inclusif
