Expérience d'apprentissage

Expérience d'apprentissage

Nous appréhendons l'apprentissage différemment

Compétences principales

  • Analyse des besoins
  • Conception de l'apprentissage (numérique)
  • Mise en œuvre de l'apprentissage (numérique)
  • Analyse de l'environnement d'apprentissage
  • Pilotage de nouveaux environnements d'apprentissage
  • Transformation et déploiement

Apprendre, c’est innover

Nous faisons de l’apprentissage une expérience – Nous vivons tous à une époque de grands bouleversements. Les termes tels que « équilibre entre vie professionnelle et vie privée » ou « nouvelles organisations de travail » font aujourd’hui partie de notre langage quotidien. Ces dichotomies sont susceptibles d’entraîner des incertitudes auprès des acteurs de l’entreprise. C’est encore plus vrai depuis la crise sanitaire que nous avons traversée. Le but n’est pas de subir le changement, mais d’en tirer avantage afin d’améliorer les techniques de formation.

Parce que nous considérons vos collaborateurs comme votre bien le plus précieux P3 vous accompagne dans cette évolution et positionne l’apprenant au centre du processus de formation. Votre équipe est LA clé d’une transformation durable. Numériser, digitaliser sont les maîtres-mots de notre époque.

Nous considérons la numérisation comme une opportunité de propulser l’expérience d’apprentissage de vos collaborateurs à un niveau supérieur. La numérisation de formations présentielles permet de favoriser l’interactivité et d’optimiser le temps d’apprentissage, en positionnant l’apprenant au centre du dispositif de formation. Cette modalité d’apprentissage fait ainsi appel au Digital Learning puisqu’on recourt à l’utilisation de ressources numériques pour l’acquisition des connaissances. Ces formats numériques donnent aux apprenants l’opportunité d’un apprentissage « à la demande » ou de répondre à vos impératifs transnationaux, une même équipe travaillant dans différents pays pouvant suivre une même formation. P3 vous offre autant de solutions que vos situations le nécessitent. En complément, les participants peuvent éprouver les concepts acquis et valider les expérimentations pratiques en présentiel. Celle-ci permet également de favoriser les interactions entre apprenants et formateurs et apprenants.
P3anuts, Présentiel, Digital Learning, ou un mixte des deux, P3 vous offre des formations « à la carte », adaptées à vos attentes.

Intégrer l’apprentissage au travail

Dès l’intégration d’employés dans une nouvelle organisation, se pose la question de leur intégration dans la pratique.

Pour répondre à ces défis, le concept d’expérience employé a pris une place de plus en plus importante et révolutionne aujourd’hui les Ressources Humaines, les méthodes de management et parfois, la culture même de l’entreprise. L’expérience employé est désormais au cœur de la stratégie des entreprises. P3 s’appuie sur ce constat, pour intégrer, solliciter et encourager régulièrement les personnes dans leur nouvel environnement de travail.

Un environnement d’apprentissage intuitif et en réseau sur le lieu de travail est l’un des atouts de la réussite d’un parcours d’apprentissage personnel. De nombreuses entreprises n’ont pas encore sauté le pas, proposant des environnements d’apprentissage obsolètes qui ne répondent pas à ce besoin d’apprentissage « connecté ».

P3 a trouvé un moyen pragmatique de combler ces lacunes.

Nous parvenons à combiner le meilleur de chacun de ces formats, présentiels et numériques où chaque collaborateur de P3 (conseillers, formateurs, coachs, concepteurs UX/UI et développeurs de logiciels) a ainsi la possibilité de mettre en pratique ses propres passions et convictions au service d’une expérience de formation unique.
Nos résultats en attestent, la passion qui nous anime et notre expertise reposent sur une large compréhension de notre métier.

Services

Analyse des besoins
Analyse du groupe cible et des contenus d’apprentissage, ainsi que des mesures qui en découlent

Conception de l’apprentissage (numérique)
Développement d’un « nouveau » concept d’apprentissage et conception d’expériences de formations ou d’apprentissage

Mise en œuvre de l’apprentissage (numérique)
Modération et mise en œuvre de formations ou d’expériences d’apprentissage. En présentiel ou depuis un studio Greenscreen – sur nos sites, ou au sein de vos locaux

Analyse de l’environnement d’apprentissage
Analyse de l’environnement d’apprentissage actuel et des comportements induits

Efficacité de l’apprentissage
Retour d’information et évaluation de l’efficacité du module proposé

Conception de l’environnement d’apprentissage
Développement d’un environnement d’apprentissage intuitif avec des solutions d’apprentissage et d’acquisition de compétences en réseau.

Pilotage du nouvel environnement d’apprentissage
Mise en œuvre du concept dans un groupe pilote et intégration des résultats dans le module final

Transformation et déploiement
Mise en œuvre, assistance et soutien centrés sur les besoins clients sur l’ensemble de l’organisation.

Interview d'expert

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Marta RuhnkeHead of Learning

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Thomas EichhornSenior Art Director | Digital Learning

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