Expérience d'apprentissage

Expérience d'apprentissage

Une nouvelle approche de l'apprentissage

Compétence de base

  • Analyse des besoins
  • Conception de l'apprentissage (numérique)
  • Mise en œuvre de l'apprentissage (numérique)
  • Analyse de l'environnement d'apprentissage
  • Pilotage d'un nouvel environnement d'apprentissage
  • Transformation et déploiement

Apprendre, c’est innover

Grâce à nous, l’apprentissage devient une expérience. Nous vivons une époque de profonds changements. Des expressions comme conciliation travail-vie personnelle ou nouvelle organisation du travail ont intégré notre langage quotidien. Nous sommes à la croisée entre l’ancien monde du travail, bien établi, et un monde nouveau et inconnu : un champ de tensions qui peut révéler des craintes de la part des participants. Nous vous proposons de vous accompagner sur la voie de la transition.

Vos collaborateurs sont votre bien le plus précieux !Ils sont LA clé de la transition durable de votre équipe. Et pour proposer le meilleur accompagnement à vos collaborateurs, un accompagnement qui répond aux attentes des destinataires et des apprenants, nous proposons de partager notre expérience d’apprentissage. L’apprentissage devient une expérience à part entière !

En effet, lié à des émotions, des événements et des imprévus, l’apprentissage sera mieux ancré dans votre mémoire. En outre, nous proposons de vous encourager, vous et vos collaborateurs, à sortir des sentiers battus. Sortons du cadre pour construire votre expérience d’apprentissage.

La numérisation est l’occasion d’élever l’expérience d’apprentissage de vos collaborateurs au niveau supérieur. La formation en présentiel est désormais très répandue et assistée de formats numériques ayant comme seul objectif la réussite durable de l’apprentissage de vos collaborateurs. Nous pouvons également miser uniquement sur un format d’apprentissage numérique pour permettre à votre équipe internationale de se qualifier et se développer « de la maison ». Nous proposons également l’apprentissage avec P3anuts, un programme qui permet à l’apprenant de travailler lorsque cela l’arrange, depuis n’importe quel endroit, à son propre rythme. De n’importe quel endroit – « Learning on demand » – l’apprentissage à la demande.

Nous développons bien sûr une expérience d’apprentissage individuelle taillée sur mesure selon vos besoins. Nous étudions avec vous la situation de départ dans votre entreprise. Qu’est-ce qui fonctionne très bien ? Qu’est-ce qui pourrait fonctionner encore mieux ? Qu’est-ce qui ne fonctionne pas du tout ? À partir de cela, nous développons, testons et lançons l’expérience d’apprentissage.

Intégrer l’apprentissage au travail

La mise en pratique de la nouveauté représente généralement le plus grand défi dès l’accueil des collaborateurs dans leur nouvelle entreprise.

P3 fait appel au concept développé en interne de l’expérience de l’employé, pour intégrer, soutenir et stimuler les collaborateurs dans leur nouvel environnement avec des contenus nouveaux.

Un environnement d’apprentissage intuitif en réseau sur le lieu de travail est essentiel et est synonyme de réussite lors de l’apprentissage personnel. Dans de nombreuses entreprises, les environnements d’apprentissage restent obsolètes : ils ne sont connectés ni à des bases de données ni à l’infrastructure informatique.

P3 a imaginé une solution pragmatique pour combler ce déficit.

Nous avons réussi à marier des formats en présentiel à des solutions numériques pour permettre à chaque collaborateur de mettre à profit sa passion et ses convictions (conseillers, formateurs, coachs, UX/UI designers et développeurs de logiciels). Nos résultats communs sont basés sur une connaissance approfondie de notre métier à tous les niveaux.

Prestations

Analyse de besoins
Analyse du groupe cible et des contenus de l’apprentissage et déduction de mesures

Conception (numérique) de l’apprentissage
Développement d’un « nouveau » concept d’apprentissage et développement d’expériences de formation/d’apprentissage

Réalisation (numérique) de l’apprentissage
Animation et réalisation d’expériences de formation et d’apprentissage

Analyse de l’environnement d’apprentissage
Analyse et visualisation de l’environnement d’apprentissage et du comportement des utilisateurs

Efficacité de l’apprentissage
Processus de retours et mesure de la réussite et de l’efficacité

Conception de l’environnement d’apprentissage
Développement d’un environnement d’apprentissage intuitif avec des solutions d’apprentissage et de connaissances en réseau

Essai pilote du nouvel environnement d’apprentissage
Mise en place du concept dans un groupe pilote et intégration des constatations au concept global

Transformation et lancement
Mise en place en fonction des besoins et des clients, suivi et assistance dans toute l’organisation

Interview d'expert

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Philipp OrletHead of Digital Learning Expertise Learning Experience

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