What you'll do

• Beschaffung, Gewinnung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Einstellung von Spitzenkandidaten in verschiedenen Bereichen mit Schwerpunkt auf Beratung (Technologie, Organisation, Prozesse) und Softwareentwicklung
• Zusammenarbeit mit Managern, um effektive Stellenangebote zu erstellen, den Einstellungsprozess und die Einstellungsstrategie zu definieren und zu rationalisieren und als Einstellungsberater für sie zu fungieren
• Veröffentlichung von Stellenangeboten in internen und externen Jobbörsen
• Betreuung von Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass sie ein tolles Erlebnis haben
• Verstehen und Verfechten unserer Dienstleistungen, Kultur, Mission und Werte, um als Botschafter für P3 zu agieren. Kontaktaufnahme mit aktiven und passiven Kandidaten
• Entwicklung kreativer und innovativer Lösungen zur Gewinnung von Spitzenkräften. Identifizierung potenzieller Kandidaten mithilfe von Online-Ressourcen wie sozialen Medien und beruflichen Netzwerken. Vorbereitung von Kandidaten-Pipelines und deren Überprüfung zusammen mit den einstellenden Managern
• Führen von effektive und gründliche Personalgespräche. Bewertung der relevanten Kenntnisse, Fähigkeiten, Soft Skills, Erfahrungen und Neigungen der Bewerber
• Erstellen von analytischen und gut dokumentierten Rekrutierungsberichten und Zusammenfassungen für die Manager von P3.
• Unser Recruitment Tracking System auf dem neuesten Stand halten
• Vorbereiten von Stellenangeboten. Versenden von Feedback an alle unsere Bewerber am Ende des Einstellungsverfahrens
• Anwendung bewährter HR-Praktiken bei der Rekrutierung; Einhaltung rechtlicher Vorschriften und professioneller Standards während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Zusammenarbeit mit dem Head of Talent Management von P3 und anderen Rekrutierungsteams innerhalb der P3-Gruppe bei der Festlegung, Umsetzung und Skalierung einer langfristigen Rekrutierungsstrategie mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Metriken

Who you are

• 3-4 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung von Beratungs- und IT-Positionen
• Solide Kenntnisse von Sourcing-Techniken (z.B. Social Media Recruiting wie LinkedIn und Boolesche Suche);
• Praktische Erfahrung mit verschiedenen Interviewformaten (Situative HR-Interviews, Videoanrufe, persönliche Interviews)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Erstellung von Berichten mit MS Office-Tools
• Sie haben einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Psychologie, Personalwesen oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Sie arbeiten gerne mit Teams vor Ort und aus der Ferne und sind mit den heutigen Gegebenheiten am Arbeitsplatz ("New Work") vertraut.
• Sie sind zielstrebig und selbstmotiviert und können mit minimaler Aufsicht oder Anleitung unabhängig arbeiten. Sie sind selbstbewusst und in der Lage, die Erwartungen von Führungskräften zu erfüllen.
• Sie sind in der Lage, mehrere Personalprioritäten in unserer wachsenden französischen Einheit zu bewältigen und Beziehungen zu Personalverantwortlichen, Bewerbern und Kollegen zu pflegen.
• Sie denken schnell und strategisch. Sie sind in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und sich an Änderungen der Prioritäten anzupassen.
• Sie denken über den Tellerrand hinaus, zeigen Initiative und Proaktivität
• Sie sind in der Lage, Fristen einzuhalten und haben eine positive Einstellung zu dem, was Sie tun können.
• Sie sind sehr gut organisiert und achten sehr auf Details

Good to know

• Möglichkeit der Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten
• Firmenlaptop und -telefon (auch zur privaten Nutzung verfügbar)
• Kaffee, Erfrischungen und Essen in allen Büros
• Regelmäßige Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
• Networking, Wissensaustausch, Feedback-Kultur
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, z. B. durch ein umfangreiches Schulungsangebot
• Volle Kostenübernahme für die Krankenversicherung (mutuelle) und ein attraktives Sportpaket