Veränderung angehen

Unsere Change-Management Methoden basieren auf klassischen systemischen Kompetenzfeldern wie Coaching, Facilitating, Projektmanagement u.A.

Was uns allerdings als P3 stark unterscheidet, ist die Haltung unserer Berater. Wir halten uns, als Begleiter und Weggefährten, an diese vier Grundregeln:

– Wir sind jederzeit mit dem Ziel und den Menschen verbunden, verlieren dabei aber nicht den Überblick.

– Wir haben einen Fahrplan, sind aber jederzeit für Alles im Prozess offen und vorbereitet.

– Wir sind die Dirigenten des Systems und intervenieren achtsam, mit Sinn und Verstand.

– Wir hören nicht dort auf, wo die harte Arbeit in der Veränderung anfängt: In der operativen Umsetzung der Transformation.

Die Veränderung räumt mit der Vergangenheit auf. Die Transformation kreiert die Zukunft. Gemeinsam gestalten wir die Transformation und sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter dort abgeholt wird, wo er gerade steht.