Unsere Besonderheit im Beratungsansatz liegt daher in unseren Mitarbeitern. Seit der Gründung sind P3ler neugierig, experimentierfreudig und arbeiten mit Forschergeist. Da unsere Beraterinnen und Berater sehr früh Verantwortung für die Projektergebnisse gegenüber Ihren Kunden übernehmen, und wir mit einer sehr flachen Hierarchie diese Eigenverantwortung fördern, erreichen wir eine hohe Verbindlichkeit und ein überdurchschnittliches Qualitätsbewusstsein in unseren Projekten.

Diese Verantwortungsübernahme führt zu einer regelrechten „Macher-Kultur“ und spiegelt sich im Unternehmenswachstum wieder: Jedes Jahr entstehen durch und mithilfe der P3-Berater Neugründungen, die als Tochterunternehmen ihr Thema ausbauen. Die so gesammelten Erfahrungen fließen in den hauseigenen Beratungsansatz mit ein.